明朝正德年間，朝廷規(guī)定鑄印局設(shè)置正、副使各一名，以及辦差的文官數(shù)名。每當(dāng)遇缺招考上述人員時(shí)，報(bào)名人員總是逾百上千，其中請(qǐng)托關(guān)說(shuō)者逾半，弄得主事官員很難處理。當(dāng)時(shí)費(fèi)宏是禮部尚書(shū)，便公開(kāi)決定招考補(bǔ)齊吃官糧的人員，同時(shí)錄取候缺及習(xí)字人員各數(shù)名，俟將來(lái)有出缺時(shí)再依序遞補(bǔ)。這個(gè)辦法不但可以維持人事安定外，也杜絕了所有的后門(mén)請(qǐng)托關(guān)說(shuō)案件。
    同樣的例子，唐文宗時(shí)吏部侍郎高鍇，首次主持進(jìn)士考試，官宦子弟斐思謙，透過(guò)當(dāng)時(shí)權(quán)傾一時(shí)的宦官仇士良關(guān)系，竟被排在第一名。高鍇覺(jué)得厭惡，除了將他痛斥一頓外，還將他除名后攆出去。翌年，高鍇仍任主考官，他即特別警告家屬及從吏，絕對(duì)不可接受任何人的批條和請(qǐng)托關(guān)說(shuō)。另外，梁武帝時(shí)吏部尚書(shū)徐勉，不但熟悉各個(gè)官員的狀況，在選用官員時(shí)也特別回避任用親近的人。某次有一好友來(lái)拜訪他，向他提出求官之事，徐勉即嚴(yán)肅的道說(shuō)：今天只談風(fēng)月之事 ，不可談?wù)摴隆Ｋ院髞?lái)知道他的為人者，都不敢再向他提出請(qǐng)托關(guān)說(shuō)了。
    人事的公開(kāi)與安定，是機(jī)關(guān)行政效率與廉潔的關(guān)鍵；只要主事官員不為私利，并且用心解決、處理公事，自然就能獲致上級(jí)長(zhǎng)官與民眾的肯定。